По данным нового исследования Search Engine Land, в 2024 году мужчины зарабатывают в среднем на 36 % больше, чем женщины в поисковом маркетинге.

Хотя гендерный разрыв в оплате труда на руководящих должностях меньше, неравенство все же существует. 

Кроме того, женщины чаще меняли работу или получали повышение по службе в последнее время, чем мужчины. Опрос показал, что мужчины и женщины одинаково удовлетворены своей нынешней ролью.

Почему мы заботимся Люди должны получать равную оплату за равный труд, независимо от пола. Однако исследование зарплат и карьеры Search Engine Land за 2024 год показывает, что этого не происходит. Разрыв между зарплатами мужчин и женщин в поисковом маркетинге не исчез. Скорее, неравенство в оплате труда увеличилось.

Мужчины зарабатывают на 36 % больше, чем женщины. Мужчины заработали в среднем 130 000 долларов США в 2024 году (против 105 250 долларов США в 2023 году), а женщины заработали в среднем 95 000 долларов США в 2024 году (против 83 265 долларов США в 2023 году). 

Это означает, что, согласно нашему опросу, мужчины зарабатывают в среднем на 34 500 долларов (или 36%) больше, чем женщины в поисковом маркетинге. 

В 2023 году мужчины заработали на 26% больше, чем женщины.

Для сравнения: в США работающие полный рабочий день женщины получают примерно 82–84% от заработка мужчин. Это означает, что неравенство, которое мы видим здесь, более чем вдвое превышает средний показатель по США.

Мужчины, занимающие руководящие должности, зарабатывают на 8 % больше, чем женщины. Разрыв в оплате труда в поисковом маркетинге менее выражен на руководящих должностях. 

Для должностей уровня директора и выше (например, директор, старший директор, вице-президент, старший вице-президент, высшее руководство) разница в оплате труда составляет 8%: 175 479 долларов для мужчин по сравнению со 161 943 долларами для женщин в 2024 году. 

Для должностей менеджеров и сотрудников разница в оплате труда составляет 26% (107 026 долларов США для мужчин, 85 114 долларов США для женщин).

Смена работы и продвижение по службе. 38 % женщин получили повышение по службе или сменили работу за последние 12 месяцев по сравнению с 25 % мужчин.

15% женщин и мужчин сообщили, что сменили работу или получили повышение по службе за последние шесть месяцев.

Еще 23% женщин сменили работу или получили повышение по службе в течение прошлого года по сравнению с 10% мужчин. 

Удовлетворенность работой. Женщины немного более удовлетворены своей нынешней ролью. Большинство мужчин и женщин сообщили, что они либо чрезвычайно, либо в некоторой степени удовлетворены своей ролью:

Крайне довольны: 20% мужчин; 18% женщин.

В некоторой степени удовлетворены: 45% мужчин; 50% женщин.

Однако по сравнению с прошлым годом и мужчины, и женщины менее удовлетворены своей ролью. В 2023 году 24 % мужчин и 27 % женщин заявили, что они полностью удовлетворены, а 56 % мужчин и 45 % женщин — в некоторой степени удовлетворены.

Мужчины и женщины одинаково нейтрально относились к своей роли (14 %), при этом 22 % мужчин заявили, что в некоторой степени или не удовлетворены своей ролью, по сравнению с 18 % женщин: 

Мужчины: 10% недовольны; 12% несколько недовольны.

Женщины: 5 % не удовлетворены; 13% несколько недовольны. 

Методология. Результаты нашего опроса основаны на ответах 291 человека из Северной Америки (79%) и Западной Европы (21%). Из-за ограниченного числа респондентов другие регионы были исключены. Мы использовали «медианные» результаты по зарплатам, чтобы отфильтровать значения, которые могли бы исказить результаты. 

Опрос заработной платы и карьеры в поисковых системах за 2024 год проводился в период с декабря по февраль. Приглашения принять участие в опросе были распространены на Search Engine Land. Опрос включал более 20 вопросов, связанных с карьерными должностями, зарплатой, технологиями, удовлетворенностью работой и проблемами/разочарованиями. Респондентам также было предложено указать свой возраст и пол.

Анонсы наших новых статей в Телеграме

Read More